Esta empresa de tecnologia usa uma fórmula simples para decidir quanto estoque para dar aos funcionários. Esquecer de ter funcionários assinados um acordo de não divulgação: o Monty completo de divulgação é realmente o que funciona melhor, de acordo com o Buffer, um aplicativo e site de compartilhamento social. Quando Buffer revelou todos os membros da equipe no salário em dezembro, gerou uma discussão sobre a transparência e alguns imitadores. Desta vez, a Itrsquos divulga a quantidade de estoque de cada um de seus funcionários, buscando soltar uma luz no sombrio mundo das opções de compra de ações e de bolsas de ações. Eu espero que este seja um começo para a desmitificação de equidade, pelo menos, quando se trata de Buffer, o CEO do Rdquo, Joel Gascoigne, escreve em uma postagem de blog sobre a nova empresa da nova fórmula IdquoOpen Equityrdquo. Que ele exibe como livre de legales, jargões e números parcialmente explicados. Escrito em (relativamente) inglês simples, a fórmula descreve como a empresa determinou a participação no aplicativo e no site de compartilhamento social para dar cada funcionário e executivo. Os estoques e as opções são cruciais para a tecnologia e a capacidade inicial de inovação para atrair e reter engenheiros e executivos talentosos. Eles são esperados das empresas de tecnologia Silicon Valley e New York, mas muitas vezes não são claramente explicadas. Wayne Guay, professor de contabilidade da The Wharton School da Universidade da Pensilvânia, que estuda remuneração executiva, disse que a abordagem de Bufferrsquos é rara pela simplicidade, e ele disse que poderia ser a liderança de algo que vai ganhar tração em outras startups e menores Empresas. LdquoItrsquos uma estrutura de compensação muito simples, apenas algumas coisas e multiplica-a, disse Guay, afirmando que poderia simplificar o processo de negociação de salários e opções com novos funcionários. Depois que o Buffer divulgou seus salários do staffersrsquo e sua fórmula de salário, Gascoigne disse que o número de candidatos a emprego mais do que duplicou. E também a sua qualidade. (Desde então, o Buffer aumentou o pagamento de engenheiros em São Francisco em 18.000 por ano para manter os níveis de remuneração competitivos). A fórmula de equivalência patrimonial já ganhou atenção positiva nas mídias sociais. A transparência de salários e equidade funciona bem em empresas com uma cultura baseada na confiança e compartilhamento sincero e conversas. O Buffer deixou de lado 20 da empresa para distribuir as opções de ações17 para a equipe e 3 para conselheiros-chave, disse Gascoigne em sua postagem no blog. O quanto cada pessoa recebe dependerá de quatro fatores, e nenhum deles confie em uma habilidade individual para negociar. Em vez disso, estamos trabalhando para finalizá-lo na última semana, disse Gascoigne à Quartz em um e-mail. Mas ele disse que começaram a trabalhar na equação meses antes, sobre o tempo que o Buffer revelou todos os salários. A nova fórmula parece assim: ROLE x ESCOLHA RISCO CAPÍTULO DE SENTIDO PAPEL: O trabalho personrsquos, quer seja o gerente de produto ou o héroe de ldquohappiness, em vez de uma posição de atendimento ao cliente. Os engenheiros e gerentes de produtos obtêm o maior impulso para seus papéis, e os executivos não obtêm nenhum. ESCOLHA. Cada pessoa pode escolher se deseja ganhar mais 10.000 em salário ou adquirir uma participação adicional de 30 em sua participação esperada em Buffer, que eles fazem depois do julgamento de dois meses que ldquoboot camprdquo termina. Até agora, nove escolheram mais dinheiro e sete, incluindo Gascoigne e seu co-fundador e COO Leo Widrich, escolheram mais opções. RISK LAYER: a fórmula recompensa aqueles que dão um salto maior de fé, explicou Gascoigne: ldquo. Quando você se juntar a uma startup, therersquos, uma grande diferença de risco entre começar a 5ª pessoa versus começar como o 50th. rdquo Buffer mede o quanto demorado um empregado Pelo tamanho da empresa com base no número de funcionários quando a pessoa foi contratada. Qualquer pessoa contratada depois que o Buffer chegar a 31 trabalhadores receberá uma tira de estoque muito menor. O buffer atualmente tem 22 trabalhadores. SENIORIDADE: a antiguidade é medida por se a pessoa gerencia um timemdashor não possui equipe, mas demonstra liderança excepcional. As opções de compra da Bufferrsquos são adquiridas ao longo de quatro anos, disse Gascoigne, com os 25 primeiros disponíveis após um ano de trabalho. Então, o resto é acumulado mensalmente a partir daí, disse ele a Quartz. Bufferrsquos, dois co-fundadores, disseram que se basearam em parte na perspectiva de Joel Spolskyrsquos, aprimorada no Fog Creek Software, que usa uma escada de salário. E também a calculadora de patrimônio Wealthfront que automatiza as contas de investimentos dos trabalhadores. A abordagem é interessante, mas, observa Guay, deixa de pagar o pagamento da ldquoperformance, às opções ou bônus usados por muitas empresas públicas para incentivar os executivos que atingiram metas estabelecidas pelo conselho de administração. Buffer deu bônus em dinheiro no final do ano, mas Gascoigne disse Quartz: ldquoWersquore ainda tentando afiar aqueles e descobrir a melhor coisa e desenvolver uma fórmula. Então, enquanto Guay acha que a transparência Bufferrsquos é uma boa coisa para uma empresa menor, ele sugere que não funcionaria também em uma grande empresa com milhares de trabalhadores. E, como ocorre com a liberação de salário da Bufferrsquos, a Gascoigne divulgou as porcentagens reais da empresa de propriedade de cada funcionário, em contraste com outras empresas, que podem listar as participações na equipe executiva, mas muitas vezes enterram em um mar de informações sobre os votos dos acionistas. Herersquos um olhar para os cinco funcionários do Buffer com as maiores participações de capital: Siga a Vickie no Twitter WorkingKind. Congratulamo-nos com os seus comentários em ideasqz. 2 de setembro de 2010 Temos o prazer de lhe oferecer o cargo de Presidente, Vendas mundiais, Consultoria, Marketing, suporte de ampliação da Oracle Corporation (147Oracle148). Você será um empregado da Oracle America Inc. reportando a Larry Ellison. Oferecemos-lhe um salário base anual inicial de 950.000. Além disso, você será elegível para um bônus sob o Plano de Bônus Executivo do FY11 de 5.000.000 para realização de 100 objetivos e sujeito a uma bonificação de bônus geral de 10.000.000. Depois de iniciar o seu emprego e sujeito a ações corporativas usuais, esperamos que você seja indicado para eleição para o Conselho de Administração da Oracle na reunião anual de acionistas em 6 de outubro de 2010. Esperamos que você coopere e tome Todas as ações necessárias ou de outra forma desejáveis para facilitar essa nomeação e eleição. Conforme a aceitação desta oferta e início de emprego na Oracle, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração aprovou a concessão de uma opção de compra de ações (147Option148) para adquirir 10.000.000 ações ordinárias em sua primeira reunião após a sua data de contratação, Consistente com a prática do Oracle146s. Além disso, o Comitê de Remuneração também aprovou para conceder-lhe uma Opção para comprar mais 5.000.000 de ações ordinárias por ano em cada um dos próximos cinco anos (por um total de 25.000.000 de ações adicionais nos próximos cinco anos) como parte de O processo anual de outorga de opções corporativas da Oracle146s, assumindo que você ainda trabalha na Oracle na mesma capacidade na data de cada uma dessas bolsas anuais. Todas as Opções estão de acordo com o Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo da Oracle Corporation 2000 modificado e reformulado. A data de outorga efetiva dessas outorgas de opções adicionais será a data em que o Comitê de Remuneração aprovar a concessão anual. Cada Opção terá um preço de exercício baseado no preço das ações da Oracle146s no fechamento do mercado na data de concessão da Opção. As Opções serão emitidas sob acordo escrito e estarão sujeitas à qualificação de acordo com todos os regulamentos de valores mobiliários aplicáveis. Enquanto você permanecer continuamente empregado pela Oracle ou suas afiliadas, você será elegível para exercer o seu direito de comprar 25 das ações da Opção por ano, começando um ano após o Comitê de Remuneração aprovar o subsídio da Opção aplicável, sujeito aos termos do seu escrito Contrato de opção de compra de ações e sua conformidade com a Política de Negociação de Insider da Oracle146s. Você concorda em cumprir as restrições de Insider Trading aplicáveis aos Diretores e Diretores da Oracle ao longo de seu emprego com a Oracle e por um trimestre fiscal após a sua separação da Oracle, independentemente do motivo da sua separação. Entre outras coisas, sob estas restrições, você está proibido de negociar valores mobiliários da Oracle no último mês de cada trimestre fiscal e até dois dias de negociação completos após o anúncio de ganhos do Oracle146s para esse trimestre fiscal. Não obstante o que precede, sua Opção proposta referenciada neste contrato de carta estará sujeita às limitações de tempo no exercício estabelecido na Seção 6 (i) do Plano. Esta oferta de emprego depende da conclusão satisfatória do processo de triagem de antecedentes pré-emprego da Oracle146s, que incluirá verificação de educação e emprego, bem como uma verificação de antecedentes criminais. Para aceitar esta oferta, assine abaixo, bem como o Contrato de Emprego e Acordo de mútuo para Arbitrar, Contrato de Informações Proprietárias, Contrato de Privacidade de Dados e todos os demais documentos de aluguel novos e devolvê-los a Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 para entrega até 12 de setembro de 2010. Se você tiver alguma dúvida sobre as condições da sua oferta, não hesite em contactar-me em (XXX) XXX-XXXX. Esta oferta permanece aberta até 12 de setembro de 2010. Data: 3 de setembro de 2010 Contrato de Emprego Acordo mútuo para arbitrar Leia atentamente este Contrato antes de concordar com seus termos assinando. Você pode querer consultar um advogado antes da assinatura do Contrato. O Acordo estabelece certos benefícios importantes, termos e condições relacionados ao seu emprego com a Oracle. Ele também estabelece o acordo mútuo entre você e a Oracle para arbitrar qualquer disputa ou reivindicação decorrente ou relacionada ao seu emprego da Oracle e renunciar a todos os direitos de julgamento ou audiência perante um tribunal ou júri, exceto conforme disposto abaixo. Os direitos de propriedade e as informações confidenciais da Oracle146 estão entre os ativos mais importantes da empresa146s. Além de assinar este Contrato como uma condição de emprego, você também deve assinar o Contrato de Informações Proprietárias incluído no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. A sua adesão ao Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, estabelecida em um folheto que lhe foi enviado dentro de duas semanas da sua primeira data de emprego na Oracle, é vital para a Oracle e para o seu sucesso na Oracle. Quando você assina este Contrato, você concorda em se familiarizar completamente com o Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle e você concorda em respeitar. Você também concorda em receber o curso de ética e conduta empresarial da Oracle146s, disponível on-line através da intranet Oracle146s. Além disso, quando você assina este Contrato, você está reconhecendo que você leu a carta abordando os destaques do Programa de Segurança Oracle146s incluídos no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. A Oracle mantém uma Política de Privacidade Interna, que descreve as práticas de privacidade do Oracle146s para informações relacionadas ao emprego, incluindo informações pessoais que podem ser coletadas, como e onde as informações pessoais são processadas, para quem informações pessoais podem ser fornecidas e como você pode acessar e corrigir pessoal Informações sobre você. Você concorda em respeitar os termos da Política de Privacidade Interna do Oracle146 em vigor durante o seu emprego, uma cópia atual dessa política também está incluída no Pacote da Nova Oferta de Aluguel. O Código de Ética e Conduta Empresarial da Oracle, o Oracle Employee Handbook e a Política de Privacidade Interna do Oracle146s estão todos na intranet da Oracle e acessíveis a todos os funcionários. Você concorda, depois de começar o emprego, a acessar o Manual do Empregado e familiarizar-se com as políticas da Oracle e cumpri-las. Além disso, de tempos em tempos, a Oracle comunicará informações importantes sobre suas políticas por meio da notificação de correio eletrônico e da intranet da Oracle. Ao assinar este acordo, você concorda em rever completamente essas comunicações de políticas e respeitar as mesmas. A Oracle é um empreiteiro do governo e, como tal, certas leis federais, estaduais e locais podem colocar proibições ou outras restrições sobre a capacidade de antigos funcionários do governo e ou parentes de funcionários governamentais atuais ou anteriores, serem empregados ou realizar certas Trabalhe em nome da Oracle. Ao assinar abaixo, você está afirmando que seu emprego com a Oracle e qualquer trabalho que você executa enquanto empregado pela Oracle não entrarão em conflito com tais proibições ou restrições. Para cumprir com a Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986, o governo federal exige que a empresa examine documentos que comprovem seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Consulte as informações sobre Verificação de Elegibilidade para Emprego que também fazem parte do Pacote de Oferta de Aluguel Novos. A Oracle oferece aos seus funcionários um abrangente pacote de seguro médico, dental, de visão, de vida e de invalidez através do Oracleflex, um programa de benefícios flexíveis. O Oracleflex pode exigir contribuições dos funcionários. A empresa também oferece benefícios, incluindo um Plano de Poupança e Aposentadoria de 401 (k), um Plano de Compra de Estoque de Empregados, um Plano de Reembolso de Cuidados Dependentes e um Plano de Reembolso Educacional. Os detalhes desses planos estão incluídos no New Hire Offer Packet e estão disponíveis na intranet Oracle. Você entende que você deve fazer suas eleições de benefícios do Oracleflex dentro do período de tempo limitado estabelecido na comunicação que acompanha seu número de identificação pessoal que você receberá após o início do emprego. Ao assinar este Contrato, você autoriza a Oracle a deduzir da sua compensação todas e quaisquer contribuições associadas às suas eleições no Oracleflex, no Plano de Poupança e Investimento Oracle 401 (k), no Plano de Compra de Ações do Oracle ou em qualquer outro benefício oferecido pela Oracle no Que você participa e para o qual é necessária uma contribuição para funcionários. Sua remuneração inicial, posição e outros termos e condições relacionados ao seu emprego estão estabelecidos na carta de oferta que você recebeu. Ao assinar este Contrato, você também concorda com os termos e condições estabelecidos na carta de oferta, que estão aqui incorporadas. As representações orais ou escritas que contradizem ou completam os termos da carta de oferta não são válidas. O emprego na Oracle é a vontade. A empresa não faz nenhum compromisso expresso ou implícito de que seu emprego terá um prazo mínimo ou fixo, que a Oracle pode tomar ações adversas de emprego apenas por causa ou que seu emprego seja rescindível apenas por causa. Ou você ou a Oracle podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo. Além disso, a Oracle pode tomar qualquer outra ação de emprego a qualquer momento por qualquer motivo. Ninguém na Oracle pode fazer, a menos que seja especificamente autorizado por escrito pelo Conselho de Administração da Oracle146s, qualquer promessa, expressa ou implícita, de que o emprego é para qualquer termo fixo ou essa causa é necessária para o término ou alteração da relação de trabalho. Oportunidade de Emprego e Processo de Escalação Igualdade A Oracle acredita que todos os funcionários devem ser tratados de forma justa e equitativa em conformidade com a política de Oportunidade de Emprego Igual. Nós tomamos medidas de pessoal sem levar em conta raça, cor, origem nacional, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica proibida pela lei federal, estadual ou local. Nosso compromisso com esta política se aplica a todas as fases da relação de trabalho, e fazemos todos os esforços para cumprir esta política. Se, no entanto, você sente que não foi tratado de forma justa de algum modo no seu emprego na Oracle, você concorda, antes de tomar qualquer outra ação, a apresentar uma queixa por escrito a um Diretor do Departamento de Recursos Humanos e a permitir que pessoas dentro do Departamento Período de tempo razoável para investigar e, informalmente, tentar resolver seus problemas. Contrato mútuo para arbitrar você e Oracle entendem e concordam que qualquer disputa ou reivindicação existente ou futura decorrente ou relacionada com seu emprego da Oracle ou o término desse emprego será resolvido por arbitragem final e vinculativa e que nenhum outro fórum de disputa A resolução estará disponível para qualquer das partes, exceto quanto às alegações identificadas abaixo. A decisão do árbitro será definitiva e vinculativa tanto para você quanto para a Oracle e será executória por qualquer tribunal competente. Os procedimentos de arbitragem devem ser conduzidos de acordo com a Lei de Arbitragem Federal e de acordo com as Regras Nacionais para a Resolução de Disputas de Emprego da Associação Americana de Arbitragem ou as Regras e Procedimentos de Arbitragem de Emprego adotadas pelos Serviços de Mediação de Amparo Judicial (147JAMS148). O árbitro terá todos os poderes que um juiz teria em lidar com qualquer questão ou disputa que possa surgir antes, durante e após a arbitragem. Reclamações não cobertas As reivindicações não abrangidas por este Contrato de Arbitragem são: Reclamações ao abrigo do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 ou qualquer agravamento relacionado ou decorrente de agressão sexual ou assédio, incluindo assalto e bateria, inflação intencional de sofrimento emocional, prisão falsa , Ou contratação, supervisão ou retenção negligentes, reclamações por você ou pela Oracle para ordens de restrição temporária ou injunções preliminares (147 alívio temporário temporário148) nos casos em que tal alívio temporário e equitativo seria de outra forma autorizado pela lei. Nos casos em que seja procurado um alívio temporário e equitativo, o julgamento sobre o mérito da ação ocorrerá na frente e será decidido pelo árbitro, que terá a mesma capacidade de ordenar remédios legais ou equitativos, assim como um tribunal de Jurisdição geral. A Oracle concorda em suportar os custos da taxa do árbitro e todos os outros custos relacionados à arbitragem, assumindo que tais custos não são despesas que você seria obrigado a suportar se você apresentasse a ação em um tribunal de justiça. Você e a Oracle devem cada um suportar seus próprios advogados146 honorários incorridos em conexão com a arbitragem, e o árbitro não terá autoridade para atribuir honorários de advogados146 a menos que um estatuto em questão na disputa ou outra lei apropriada autorize a atribuição de honorários advocatícios146 à parte prevalecente , Caso em que o árbitro terá autoridade para fazer uma prêmio de honorários advocatícios, conforme permitido pelo estatuto ou lei aplicável. Você entende e reconhece que lhe é oferecido emprego em consideração à sua promessa de arbitrar reclamações. Além disso, as promessas da Oracle e de você para resolver reclamações por arbitragem, de acordo com as disposições deste Contrato de Arbitragem, e não através dos tribunais, são consideradas entre si. Acordo de Conhecimentos e Voluntários Acordo completo Você entende e concorda que foi aconselhado a consultar um advogado de sua preferência antes de assinar este acordo de emprego, acordo mútuo para arbitrar, e você teve a oportunidade de fazê-lo. VOCÊ ENTENDE E CONCORDA QUE LEU ESTE ACORDO DE EMPREGO ampliado ACORDO MUTUO PARA ARBITRAR ATENTAMENTE. ASSINANDO-O, VOCÊ ESTÁ EXPRESSAMENTE REQUERINDO QUALQUER E TODOS OS DIREITOS A UMA PROCESSO OU AUDIÊNCIA ANTES DE UM TRIBUNAL OU JURADO DE QUALQUER E TODAS AS CONTROVÉS E RECLAMAÇÕES SUJEITAS À ARBITRAÇÃO NO ARTIGO ARBITRADO QUE RECLAME QUE VOCÊ PODE AGORA OU NO FUTURO TENHA. Este Contrato de Arbitragem contém o acordo completo entre a Oracle e você sobre o assunto de arbitragem e resolução alternativa de litígios e substitui todos e quaisquer outros tipos de representações e acordos anteriores entre a Oracle e você, se houver. Se qualquer parte deste Acordo de Contrato de Emprego Acordo de Arbitragem for, por qualquer motivo, ser considerada inválida ou não aplicável, ou contrária a uma ordem pública ou a qualquer lei, o restante do Contrato não será afetado por essa invalidez ou não garantia, mas deve Permanecem em pleno vigor e efeito, como se o termo inválido ou inexequível ou sua parte não existisse dentro deste Contrato. Este Contrato de Contrato de Emprego O Contrato Mútuo para Arbitrar pode ser modificado somente em um escrito, fazendo referência expressa a este Contrato e você por nome completo, assinado por você e Conselho de Administração da Oracle146s. Ao assinar abaixo, você concorda que leu e compreendeu todas as provisões deste Contrato e que, em consideração pelo seu emprego na Oracle, você concorda em cumprir seus termos. Home 187 Artigos 187 Folha de Dados de Opções de Ações do Funcionário Tradicionalmente, planos de opções de ações Tem sido usado como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e relacionar seus interesses com os da companhia e de outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado
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