Diferencia entre stock y stock options

Tratamento fiscal das ações e entrega de ações como retribucin.07 11 2008 11 32 Atualizado a 18 12 2008 09 22.En estes dias em que estamos assistindo a operações de reestruturação em que importa, e muito, retener o talento para trabalhar Con esfuerzo en la recuperación de los negocios, nos parece interesante recordar la fiscalidad de las acciones opciones y entrega de acciones a trabajadores. Efectivamente, la entrega de forma gratuita o por precio inferior a mercado de acciones, o bien la entrega de stock options - Tambin denominadas opciones de compra sobre acciones-, son frmulas complementarias used en la retribucin de los trabajadores especialmente en el mbito de cargos directivos, que se utiliza con frecuencia limita en determinadas empresas. En caso de as opções de ações para que se concede um Los trabajadores, bien gratuitamente bien a cambio de precio, son derechos de opcion de compra sobre acciones de la propia empresa, ejercitables transcurrido cierto t Iempo desde sua concessão de forma que pode ser adquirido por ações em um preço único que geralmente é de sua cotização no momento em que é concedido pela operação. este momento um pouco sujeito a tributação em IRPF na base imponível geral um tipo progressivo -, que se cuantifica por la diferenciação entre el valor de las acciones cuando se ejerce la opcin y la cantidad satisfecha por el beneficiario de las mismas Este tipo de performance é calculado como um desempenho do trabalho em especie. irregular quando as opções slo pode exercitarse transcurridos ms De dois aos de concessão de su, não há nenhuma concessão anualmente Em casos dos tales, o lucro calculado da régua de 40 estabeleceu para os rendimentos irregulares. ejercitar a opcin, com independência tambin de si depois estas se vendem de imediato, em caso de que No existência de ganancia sujeta a receita, o sta ser mnima. con el lmite de 12 000 anuales.- Que las acciones o participaciones s Ean da própria empresa que as entregas, o mar a chave u outra companhia do grupo quando, neste caso ltimo, se satisfaz os requisitos estabelecidos na normativa aplicável. general da empresa nenhum admitindo por tanto a arbitrariedade ni a discrecionalidade no anúncio A estes efeitos, a generalidade pode ser entendida embora as ações sejam unidas em umas categorias categóricas, sempre que dentro das mesmas umações em geral do mar. - Que os ttulos se mantêm por um empregado durante um prazo de 3 anos. Em consequência, se o valor das ações entregadas excede este lmite de 12 000, o trabalhador solo deve tributar em seu IRPF por exceso ditado, bem como a renda Regular, bien como irregular, segn el caso. Por ltimo, a pesquisa que estas retribuições em espécie são constituídas por uma conta, a qual deve realizar a sociedade pagadora sobre o valor Que excede a lite dos 12 000 que tem feito referência.15 de março de 2017 La AEPD lança um espaço web para ajudar os cidadãos a reclamar seus direitos em matéria de telecomunicações. La Agência pública esta nova seção para comemorar o D Um mundial dos direitos dos consumidores que se comemoram hoje 15 de março, com o fim de fomentar a conciência dos cidadãos.15 de março de 2017 D um Mundial dos Direitos do Consumidor 2017 o reto é o mundo digital. Las Novas tecnologias como se incorporaram a nossa vida de forma global, e tambem em nossos h bitos de consumo Adem as prticas empresariais est n cambiando, y exis.14 de marzo de 2017 El juez del alberto cita como investigado al director de Segurança na circulação de ADIF em 2017.Para o instrutor ha encontrado o fato de que o lisis é integral do risco, previo a uma operação em funcionamento da lua, era necessário, e que o mesmo, sendo preceptivo, nenhum se fez. 14 de marzo de 2017 Seg N o TJUE la prohibición de llevar velo u otro mbolo religioso en el trabajo no es discriminatorio. El Tribunal de Justicia ha dictado sentencias, en los Asuntos C-157 15, y C-188 15 S mbolos religiosos, como pode ser o velo isl mico, o de outros signos de.10 de marzo de 2017 O TJUE aclara que os cidadãos não têm direito ao esquecimento diante de um registro de sociedades. El Tribunal de Justiça considera que não existe direito O esquecimento na relaçã o com os dados pessoais recolheu em um registro de sociedades O pecado admite como prova para o despojado o uso dos genes captados por as c Maras de videovigilancia. La Sala de lo Social parte de que os trabalhadores conhecem a existência das maras no seu lugar de trabalho, dando o seu consentimento impl cito, e considere que as gerações de um emprego de 09 de março de 2017 Wolters Kluwer lanza ComplyLaw, la A definitiva para identificar e gerir os riscos penales. Wolters Kluwer, uma empresa global de serviços de informação profissional, anunciou o lançamento em Espaço de ComplyLaw, a solução para o despacho de profissionais de 27 de janeiro de 2017 A polícia de cumprimento se aplica também aos fornecedores de medianas e grandes empresas como. En esta entrevista, o presidente de Cumplen Associação de Profissionais de Cumplimento Normativo, Responsable de.12 de enero de 2017 Ser investigado, no es ser culpable. El autor reflexiona sobre o grave grave deterioração da presunção de inocência que se está produzindo em ltimos a os, até extremos que exigem a atenci n dos poderes p. BOE nm 62, de 14 de marzo de 2017.BOE nm 60, de 11 de marzo de 2017.BOE nm 57, de 8 de marzo de 2017.Resolução de 24 de Fevereiro de 2017, da Direcção Geral de Emprego , Por que se registran e publican las Tablas salariais definitivas de 2017 e provisões de 2017 do Convênio colectivo estatal para as empresas de gesti ny mediações e sociedades. Desposição n 24-02-2017 BOE nm 58 de 09-03-2017 Vigente desde 01-01-2017 C d Convenio 99014585012004-9914585 Vigente. Disposici n 24-02-2017 Resoluç o de 22 de Fevereiro de 2017, da Direcç o Geral de Emprego, pelo registo e publicaç o do Convénio colectivo geral de mbito estatal para o sector do estacionamento Regulado en superficie y retirada y dep sito de veiculos de la vap blica. Disposici n 22-02-2017 BOE nm 56 de 07-03-2017 Vigente desde 01-01-2017 C d Convenio 99012845012001-9912845 Vigente. Disposici n 22 -02-2017 Resoluçã o de 20 de Fevereiro de 2017, da Direcção Geral de Emprego, pelo registo e pela publicação do Convénio Colectivo Nacional de Ciclo de Comércio de Papel e Artes Gráficas. Decisões 20-02-2017 BOE nm 55 de 06-03-2017 Vigente desde 01-01-2017 C d Convenio 99001105011981-9901105 Vigen Te.10 de marzo de 2017 A publicidade das actuações judiciais. Alicia Amer Mart, Magistrada Suplente da Audiência Provincial de Valencia.10 de marzo de 2017 Marcas vs Nombres de domínio soluções frente a Cybersquatting. Luis Ram rez, Socio en ICN LEGAL.08 de marzo de 2017 Ciberespacio, ciberderecho e ciberabogados. lvaro CIJA BERNAL, Abogado Socio diretor de cixGroup.16 de febrero de 2017 Quieres ajudar a ONG con necesidades legales A contagem c mo hacerlo. La actividad pro bono supone una gran ayuda para Organizações sociais que têm necessidades legais Se você é um especialista em direito e deseja colaborar com alguma delas, no este posto te ofrecemos t.18 de novembro de 2017 5 idéias chave para que os j venes abogados participem em actividades pro bono. Si te Tem colegiado recentemente e está interessado em seus critérios legais a ajudar a entidades sem lucro de lucro O dê boas-vindas a seus melhores amigos em cinco dons cinco idéias clav.22 de septiembre De 2017 A forma de uma ONG é outra forma de fazer pro bono legal. Los profissionais solidários podem resolver as dúvidas legais das ONGs assim que de seus beneficiários a travas de formação sobre um tema jur dico concreto, como o vigor e partid Del pr ximo da uno de enero, suponha a introdução de uma importante modificação da tributação das opções de compra de ações, esse sistema de retribuição que concede o trabalhador do direito a comprar determinado no mero de participações da empresa, a un Preço ajustado com um desconto sobre o valor durante um tempo de tempo. Amostras principais as modificações nesta matéria da mão da mão de Redacci de Ciss Fiscal. Introducci na fiscalidade das opções conservadas em estoque. El impacto tributário das opções conservadas em estoque Se uma vez que as horas e os momentos ficos. A Quando se exercita a experiência, é obtido alguns rendimientos calculados pela diferença entre a valorização do mercado das ações eo preço satisfeito pelo empregado Se de uma retribuição em uma espécie, yB Quando se vendem as ações, obteve-se alguns rendimientos calculados pela diferença entre a cotizaçã o da acç o na parte da venda e a cotiç icaçã De la ejecución de una ganancia en rdida patrimonial.1 Tributaci n hasta el 31 de diciembre de 2017.1 1 Os resultados obtidos no momento do exercício podem minorar mediante a aplicação de dois benefícios fiscais. Euros anuales previo cumprimento dos seguintes requisitos.1 Que se trate de uma política retributiva geral da empresa e não de uma medida discrecional.2 Que o beneficiário junto com as suas famílias, não tem mms do 5 do capital da empresa. Que se mantém as ações durante um período de três anos. Uma redução do rendimento integro em um 40 com um m ximo de 300 000 euros, previo cumprimento dos seguintes requisitos.1 Que o plano de compra no se Conceda anualmente.2 Que se ejercite transcurridos ms de dos a os de su concessi n.3 Que su pago no sea fraccionado.4 Que o montante que resulta do salário médio dos espaços pelo o mero de um generos N mero de d como transcurridos entre a data de concessão e de aquisição de acções como o mite da redução. 1 2 As ganâncias em matéria de patrimónios são obtidas no momento da venda e são baseadas na economia de base geral em Funci n do período de gera ç ã o pela diferença entre a cotização e a acç ão a partir da venda ea cotização da acç ão a partir da execuç ão n.2 Tributação à partir de 1 de janeiro de 2017.2 1 Los Rendimientos obtidos no momento de expulso da opci n.- Sem tendn n a consideraçã o de rendimentos de trabalho em espécie sempre que a oferta se realice en las mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa.- Se Minora la reducci n del 40 al 30 y se Su inaplicaci n para rendimientos generados em um período superior a dois, quando os cinco anos anteriores ao contribuyente teve outros rendimentos irregulares e os que beneficiam este beneficio.- Se vinculan as ações concedidas antes de 2017 a un r gimen Transitorio en el que se pueda aplicar la reducci n siempre que se cumplan los requisitos, aun cuando en el plazo de los cinco periodos impositivos anteriores a aquel en el que se ejerciten el contribuyente y obtenido otros rendimientos con periodo de generac in superior a dos a Os a reducion a reducci n. Supongamos uma empresa que concede um grupo de trabalhadores um plano de retribuição de compra de ações que, se bem, forma parte de uma política retributiva global da empresa uma diferença nas condições de trabalho e funções Da antiguidade acumulada por cada employee. Fecha da concessão em 2 de janeiro de 2017.Fecha da execução da operação em 2 de janeiro de 2019.N de 2000 ações Es. Precio de la ejecuci n 5 euros acci n. Precio en ejercicio 15 euros acci n. Venta de las acciones 2 de enero de 2022 a 20 euros la acci nA Como rendimientos de trabajo. Stock opções planos de. STOCK OPÇÕES PLANES. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estuda a poltica retributiva das empresas, se pode observar que em muitas de se passa um passado de um sistema de retribucin fija para a mayora dos trabalhadores, um outro no que se combinam uma retribucin fija, y Otras variables Entre stas, têm um especial relieve las que suponen la participación de los empleados en el capital de la empresa, y, entre ellas, las stock options ocupan un primer plano cuyos objetivo es vincular a ejecutivos y empleados en el xito de la empresa , Melhorando su gestin e aumentando o valor de suas ações. Una opção de compra de ações é um direito que concede a empresa a sus colaboradores a comprar um certo número de ações da mesma um preço ajustado de exercício e durante um período de tempo vesting Período em terminologia anglosajona Este valor adquiere um valor, uma vez que muito elevado, quando no momento da ejecção na coleta da contagem de preço de exercício. Las opções sobre as ações têm muitos de história nas bolsas de valores, mas Você gosta de incentivar para quem presta serviços de manutenção a uma empresa, é bastante recente para os seus filhos, quando os empresários de Silicon Valley em Califórnia começou a experimentar este instrumento, com tal que pronto se estenderam por todos os Estados Unidos, para despus Desembarcar en el Viejo Continente. En Espaa, a pesar de algumas operações controvertidas e de mudança aparente de coyuntura burstil, a utilização das opções de ações como complemento de remuneração, tem ido extendiendo su aplicacin com bastante rapidez. II CARACTERÍSTICAS DE UN PLAN DE STOCK OPÇÕES. Un Plano de Opções sobre Acções deve abordar os seguintes extremos. Aumentando o patrimonio do accionista. b ​​Expansin novos mercados, crescimento da cifra de vendas, mayor cuota de mercado. c Aumento do beneficio. d Aumento do dinheiro-Flow. e Melhoria da qualidade. f Aumento da eficiência reduccin ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Categoria da loja: Eur-lex. europa. eu eur-lex. europa. eu thumb up thumb down [...] podem beneficiar do Plano.3 Plazos Estructura. b Os beneficiários podem beneficiar do regime de beneficiários do Plano. Ejercer as suas opções uma só vez transcorrido um período de tempo por exemplo 2 aos. c Os beneficiários podem exercer as suas opções uma vez conseguido o objectivo que se lhes ha selado. d Los bene Os ficiários podem exercer suas opções em cada um dos primeiros a selar no Plano 4. Cuanta da concessão em cada beneficiário. Nmero de opciones. b Preço de exercício. c Concessões de igual cuanta para cada um dos planos do plano. D Concessões de distinção cuanta para cada um dos planos de variáveis. Variável segn condicionantes o resultados. f Acumulável em alguns planos plurianual as opções deixadas de subscrever em um, podem acumularse as disponíveis em posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las Remunerações fixas. h Renovable.5 Preço de ejercicio. a O de cotizacin da concessão das opções. b Senhora alto que a coleta da concessão da concessin. c Senhora baixo que o cotizacin da concessão de concessin. d Eur-lex. europa. eu eur-lex. europa. eu thumb up thumb down [...] satisfaça as condições prefixadas. Iodo corto. c Se fija um período largo. d Estabelecer exenções em os casos anteriores. Reembolso condicionado. IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarefa inicial deve ser a concertação dos Objetivos do Plano com os Parâmetros Bsicos Los Planes suelen contemplar simultneamente Varios objetivos, poniendo su acento en uno o algunos de ellos, cuyo alcance, colectivo o individuo, suele establecerse como condicionante da concessão das opções mas deve tenerse muito cuidado de que o logótipo de uns objetivos no vaya a obtenerse a costa de un Serio deterioro en el cumplimiento de otros que son esenciales para la empresa Por ejemplo, o pretendente a toda costa melhorar a cotização das ações pode produzir graves desequilibrios financeiros em bastantes empresas. Los parâmetros fundamentais têm de ter sido colocados desde um princípio, mas têm Ir perfilndose ms y ms até a proposta final, que é conciliar todos os parâmetros para que o plano é eficaz em outras palavras, el Plano não pode ser um puro fruto da simples dedução. Limite excesiva do níquel de ações comprometidas no plano Pode fazer que o deje de ter o incentivo suficiente para alcançar o xito Por o contrário, envolver o plano em um excesivo percentual do capital Social pode irritar a accionista, a coleta da cotação da ação e outros vetores outros planos futuros A classe de diluição do valor das ações é uma das primeiras ms importantes a tomar em consideracin. Los planos de stock options iniciado destinndose nicamente a los Diretivos da empresa e depois em muitos casos estão estendendo o resto do plano e estão no normal que se estabelecem para cada um desses grupos um plano diferente A inclusão de toda a planta nos benefícios das opções de ações é amplamente debatida, Pero este hecho se extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar a toda a plantilla, impulsar uma melhoria social e justificar as ações Opções concedidas aos executivos previamente. La cobertura financeira de um plano vara em importância, não há porção de volume das opções concedidas sino por as condições em que as mesmas se emitem os prazos, o preço de ejecucin, forma com os empregados de uma Financiar suas aportações A veces, se exige uma estante a compra de antecipação de umas ações, um aportacin inicial, etc com o que se reduzem a carga financeira da operação Por outro lado, se soltam a concessão ao empregado anticipos para pagar a compra das ações When ejecute sus opciones Con freqüência, a empresa conceder algumas gratificações por importar equivalente a as quantidades que o funcionário assalariado de desembolsar. Para esta concessão ltima, algumas vezes se estabelecem um plano paralelo de gratificações a executivos e funcionários, para que o número atender Pago da aquisição das ações Esta gratificação está estabelecida com os incrementos experimentados na cotização das ações em Bolsa. Cada empr Esa suele establecer distintos planes para a concessão das opções de compra de ações executivos, funcionários, novos contratos em que se soltou estabelecer algumas exigências comuns a todos eles, e outras peculiaridades de cada Plano. Autorizacin, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produce el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones, y aquella a partir de la cual se puede enajenar las acciones adquiridas Algunos planes establecen un solo Período para a ejecção das opções, mas freqüentemente solto para várias datas situadas em consecutivos. En os planos de concessão plurianual, a separação de se dividir entre os pontos do período fixado, bem o mar conceder todos os igual ao diferente diferente Opciones, well sea sealando para cada um dos mesmos o diferentes importes Sealar a forma em que o número de mai Spera que o cotizacin vive a experimentar alzas importantes. La dinmica das opções conservadas em estoque tem seu ponto culminante na determinação do preço que o beneficiário tem o pagamento no caso de que expulsa o opcin Supone um mayor custo para a empresa Adams, pode ser um presente que no lugar de incentivar, adormezca Por outra parte, o tratamento fiscal resulta severo. Si o preço de exercício é muito superior ao da cotização no momento da aprovação do plano , As dificuldades de obter um benefício pode ser compensado com a concessão de um prefeito de um número de opções, o que pode ser um grande significado, mas pode ser considerado inalcanzável, pode ser quitado todo o estmulo Com freqüência aconselhável planear uma revisin. La fixação de um preço De ejecucin acertado é a base de que o plano Supõe um estmulo eficaz Por outro lado, a distribucin da oferta em um plano que abarque diversos pode ser uma garanta da fidelidade e permanece Cia de los empleados. Adems, é recomendável fixar um período de tempo muito longo durante o qual o empregado não pode enajenar suas ações, estabelecendo permisos para situações excepcionais e a vez oblique a empresa um não ponha em risco seu futuro com atuações arriesgadas e extravagantes. Si Os preços fixados para a ejecção das opções nenhum filho desanimado e agradecimentos ao esforço de toda a planta, as ações da empresa têm um valor mais elevado que os outros, os funcionários que criam no projeto não vendem seu pacote de ações que podem servir Como um fundo de pensões O Conselho de administração pode contar com os votos em que apoia a independência da empresa. A forma é o que está estruturando o plano, é preciso colocar no prctica Base com as características do plano, os direitos e as obrigações que conviverão Este documento tendr que ser autorizado por O Conselho de Administração, para o qual o processo é executado em várias etapas Dicho documento dever de contemplar as bajas incentivadas, os desperdícios, as jubilações, as incapacidades laborais permanentes, o fallecimiento, as fusões, a diluição provocada por extensões de capital futuro, a possível saída Um Bolsa, o hundimiento de las cotizaciones burstiles que se puede suponer dejar las opciones sin valor, etc. etc. En este documento, e no suposto de que a empresa não cotice em Bolsa, deve de preverse a eventual saída da entidade a os mercados ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Que no dan derecho a las acciones, sino a una liquidación por diferencias entre el valor terico de las acciones en la fecha de ejercicio, y el valor que se fijó como precio de ejercicio , Diminuida por las correspondientes retenciones por pago de impuestos. Tambin y si como se decide, se podrn poner lmites superior o inferior a la revalorizacin das ações, no sentido de que si se produz uma forte subida da empresa, exista un techo Para o diretivo, já que em caso contrário, podar o caso de que exercitara as opções, vendem as ações e se fora da empresa, porque você já ganhou todo o dinheiro que precisa para o resto da sua vida Tambin pode ponderar um lmite Inferior, por dentro do qual as opções nenhum dever de ter valor, e que coincidira com o crescimento mnimo que durante um perodo de vários a devera ter a empresa Se não estiver esse mnimo, deixa de ter o efeito Caso, es una garanta para los accionistas de la entidad, que adems de no percibir las plusvalas que esperaban, no tener que conseguir un precio las opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Una vez que o Plano de Stock Opções ha sido debidamente documentado, e que tanto a empresa como os principais diretivos, como os representantes dos trabalhadores, têm dado sua conformidade no mesmo, feno que comunicam a noticia a entidades reguladoras de Os mercados, no caso de que a empresa está em uma bolsa, no caso de que o mar é uma filial significativa de uma entidade cotizada A lei obriga a considerar este tipo de informações como feito relevante, uma conta da influência que pode Ter na cotização das ações. Realizada a comunicação, a empresa tem uma dimensão fechada, o convênio é um responsável de Administração do Plano O volume de consultas e as implicações legais e operacionais podem fazer isso que é determinado claramente justificado em uma empresa Mediana o grande Esta pessoa é responsável por realizar todas as funções relacionadas com o Plano e uma das primeiras missões, sera plasmar el primer acuerdo En un escrito personal dirigido por la empresa a cada uno de los beneficiarios, en el que las comunicadoras individualmente el nmero de opciones a las que se han hecho acreedores, el criterio seguido, y las principales caractersticas del Plan Sera ademas adecuado que existiera un folleto Explicativo de todo el Planejar uma eliminação de diretivos o employees. En paralelo, e dado que já sabremos cul es o volume das opções que se emitem este primário, deve se decidir o cul é um mecanismo de cobertura das mesmas Não podemos olvidar Que estão convivendo de um produto que é um coexistir com outros produtos financeiros similares no mercado, e que a empresa é cotizada, que variam continuamente a valoração das opções entregados, embora no plano que possuem as mesmas como intransferíveis e inerentes Puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir el Plan La ms habitual ser realizar una ampliacin de capital y dejar las acciones en autocar Tera o bien aparcadas en un Banco em um Fundo de Inversão, com compromisso de recompra, afetando as ações como a previsível ejecucin das opções Otra possibilidade de contratar com um Banco de Inversão na cobertura das mesmas, de forma que o Banco Banco Realice Um simulacin, uma operação financeira que replique nosso plano, e o cobre a importação da prima à empresa Uma terceira possibilidade é um fim de esperar o momento do exercício, e fazer uma amplificação do capital para o total Opciones ejercitadas. Una vez elegido o mecanismo de cobertura e o plano definitivo do Plano, que tem uma aprovação do Conselho de Administração que, em seu caso, o dever de someter uma aprovação ou ratificação na Junta General de Accionistas de la Compaa, Hecho o qual o Plano estar vigente e tendr vida própria. Al ao próximo da implantacin, provavelmente habr que iniciar um segundo Plano para o pessoal que se vaya incorporando, o bien se utilizarn Os excedentes no used in the first, e se irn alocando as opções para as novas incorporações Tambin habr pessoal que se vaya, que fallezca o que se jubile, De recompra, de ejecucin, de venda, etc. V EJERCICIO DE LAS OPÇÕES DE ESTOQUE. A primeira data de exercício é um momento muito importante para a entidade, que a suposta materialize um ponto determinado das opções que estão em mãos do pessoal Se suele Dar um prazo razoável ampliar a partir daquela data para o exercício, por isso que pode ter um goteo de execuções Para evitar os problemas administrativos e jurídicos que se conectam, no plano Se soltar indicar as datas concretas de um exercício ao longo do exercício , A partir da data em que se liberam as opções Em tais datas os diretivos e os funcionários são aptas à mudança de opções em ações, e à empresa recopila esta Nformacin a traves del Administrador del Plan, a fin de elegir una fecha concreta en la que emite las nuevas acciones, vender a travs de broker las acciones procedentes de la autocartera, liquidar en su caso por diferencias las options phantom etc dependiendo del modelo de compensacin Que se elegido elegans. Es tambem o momento de actuar coordenada com a Direccin Financiera, um fim de cerrando coberturas e funcin da informacin obtenida. Suponiendo que todo foi ido bem, se dar a directivos e empregados a oportunidade de continuar stock recibiendo Opções como parte de sua contagem, obviamente com diferentes preços de exercício, e entrar em uma dinâmica e em um funcionário de serviço direto, ser accionista da empresa Negociacin del Convenio Colectivo, entrar no programa de opções de ações como parte significativa do mesmo Em suma, é um logradouro incorporar uma cultura de accionariado e participação na C Ompaa muito superior ao que tendem os integrantes da planta no caso de que simplesmente recebeu um salário. Segn se da execução das opções, os empregados e os diretivos não têm umas ações, as únicas pessoas também podem ter um perodo de retenção, durante o qual Não pode ser vendidas, como garanta de que não há uma sacola de transferência de papel a caixa da pena a uma ejecção Pasta este o perodo, os titulares das ações não pode vender o frete Mas não é habitual que o hagan Se o sistema retributivo, entre Parte fija e parte variável, é adequadamente estruturado, a empresa é bem, e o pessoal é um amigo, o normal é que as ações se mantêm em cartéis, e que é se tornar produtivo vendas espordiais originadas por situações concretas, como a compra de Um plano, a necessidade de sufragar um tratamento hospitalar, etc. O objetivo do plano é o registro, e os empregados e os diretores sentem a empresa como algo do que formam parte. Mi Guel Crdoba Bueno.