Negociação mais opções de estoque

Como negociar um melhor pacote de opções de ações Você está nos estágios finais de se juntar a uma nova e nova empresa de alta tecnologia como CTO. É dinheiro e opções. Você pode lidar com as negociações sobre salários e benefícios. Isso é direto. Mas o que esse contrato de opção de estoque realmente diz. Entre as linhas do boilerplate e o jumbo legal do mumbo, é difícil ver como este acordo de opção de compra de ações será lançado a longo prazo. O que exatamente é adquirindo Quem define o preço do exercício Como você exerce essas opções E o que exatamente é negociável Como cobrar: Opções de exercício podem ser complicadas Uma vez que você negociou um acordo estelar sobre o custo e a quantidade de opções, é hora de descobrir como você pagará Para essas opções. O pagamento mais direto é o dinheiro. Mas exercitar opções - milhares de opções - pode ser caro. Não é incomum que os executivos enfrentem uma crise de fluxo de caixa uma vez que esse dia chega. Felizmente, existem planos de pagamento que você pode negociar em seu contrato de opção de compra de ações. Dinheiro pobre Muitos contratos de opção de compra de ações permitem que você pague com as ações da empresa que você já possui, desde que tenha tido o título das ações por pelo menos seis meses. Para fazer isso, você organiza uma troca eletrônica de novas ações com o antigo. Digamos que você estava exercendo 100 opções em 10 por ação e o preço de mercado atual de uma ação é de 20. Quando chegar a hora de exercer essas 100 opções em 10 por ação, você pode organizar transferir 50 das 20 ações que você já possui. Essas 50 partes se tornarão 100. Lembre-se, isso só se aplica às ações que você possui em sua empresa empregadora. O estoque detido em outra empresa não pode ser usado. As opções de financiamento com estoque de outra empresa exigem que essas ações sejam convertidas em dinheiro. Isso significa que você desencadeia um evento tributável e provavelmente terá que pagar impostos sobre ganhos de capital sobre esses ganhos, diz Gabriel Fenton, um especialista em opções com PaineWebber em São Francisco e co-autor do livro, Opções de estoque de empregado: um guia de planejamento estratégico para o século XXI Optionaire. Opção sem dinheiro para um corretor efetuou exercício sem dinheiro, referido como um programa de Regulamento T. James Dunn, sócio da Ernst amp Young, em Washington, especialista em remuneração baseada em ações para empresas de primeira fase, explica: Sob este tipo de programa, você diz ao seu corretor que vai exercer suas opções e, em seguida, vender rapidamente as ações . O corretor essencialmente empresta o dinheiro para exercer, vende as ações e usa o produto para pagar o empréstimo. Deseja deixar suas outras ações intactas. Um empréstimo da empresa pode ser a resposta. Isso envolve emprestar dinheiro da sua empresa para exercer as opções. Você então vende as ações e paga a empresa de volta imediatamente, mantendo a diferença. Muitas empresas ficam desconfortáveis ​​com a prática de emprestar dinheiro aos funcionários, mas um empréstimo da empresa pode valer a pena explorar. Negociar na frente - quando você estiver negociando o contrato de opção de compra de ações eo número de opções que você será concedido - para um empréstimo da empresa. Certifique-se de que a empresa inclua essa alternativa de financiamento no Aviso de Subsídio e que a linguagem no plano não a proíba especificamente. Tal como acontece com um empréstimo bancário, os termos podem variar significativamente e não serão especificados no Aviso, mas no momento em que você solicitar o empréstimo, de acordo com Dunn. O melhor método de pagamento para você depende das suas circunstâncias, agora e no futuro. É por isso que nossos especialistas sugerem negociar o maior número possível de opções. Se você soubesse hoje, quais as suas circunstâncias de quatro a cinco anos, você poderia prever o melhor caminho a seguir. Claro, você não sabe, então você quer a máxima flexibilidade, diz Dunn. No momento em que sua opção é exercida, você concorda em provisionar adequadamente os montantes necessários para satisfazer as obrigações de retenção de impostos federais, estaduais, locais e estrangeiros. O termo acima é comumente encontrado em planos de acordo de opção de compra de ações. As implicações tributárias, uma vez que você exerce suas opções, dependem em grande medida se você está segurando NSOs (opções de estoque não qualificadas) ou ISOs (opções de ações de incentivo) veja stockoptionterms. Se você exercer um NSO, você receberá receita tributável e retenção em uma taxa federal de 28 por cento mais impostos estaduais e locais serão necessários, diz Dunn. Essa taxa de retenção é definida por regras contábeis e, portanto, não negociável. No entanto, você pode negociar como os impostos são pagos: através de um pagamento em dinheiro, convertendo ações, retirando de seu cheque de pagamento, etc. O exemplo de Contrato de Opção de Compra de Ações, por exemplo, dá à empresa o direito de tomar a retenção de 28% Fora da sua folha de pagamento futura, ou se quiserem, converter algumas das ações em dinheiro e usar o dinheiro como retenção. Os ISOs têm implicações fiscais mais favoráveis ​​para os funcionários. Embora o exercício de ISOs desencadeie o reconhecimento de renda tributável para fins do imposto mínimo alternativo, o imposto de renda federal, a Segurança Social e a retenção de impostos do Medicare não são necessários na data do exercício, diz Fenton. No dia em que você exerce NSOs, você terá que satisfazer as obrigações de retenção de impostos federais, estaduais e locais através do pagamento em dinheiro, a retenção de ações das opções que você exerceu ou um swap de ações ordinárias que você já possui. A retenção de impostos também inclui o imposto da Segurança Social e do Medicare e é exigido, mesmo que você não venda o estoque. Também tenha em mente que pode haver limitações em sua agenda de aquisição, dependendo de quando a empresa se torne pública, diz Debra Mayfield, advogada da Shapiro, Israel, amp Weiner, P. C. Em Boston, Mass. O plano de exemplo, por exemplo, exige que as opções de compra de ações sejam adquiridas completamente dentro de cinco anos da data da concessão (20 por cento ao ano) se a empresa for pública. Mayfield e os outros especialistas recomendam fortemente a qualquer pessoa que possua opções de estoque para ver um profissional para ajudar a resolver as cortes financeiras e legais do acordo da opção. Para responder a essas perguntas, três especialistas avaliaram um acordo de opção de estoque. James Dunn é sócio da Ernst amp Young, uma empresa de consultoria em Washington, especializada em compensação baseada em ações para empresas em fase inicial. Gabriel Fenton é um especialista em opções com o PaineWebber em San Francisco e co-autor do livro Employee Stock Options: um Guia de Planejamento Estratégico para o 21st Century Optionaire. Debra Mayfield é advogado da Shapiro, Israel amp Weiner, em Boston, e administra questões de emprego, propriedade intelectual e tecnologia da informação. Reúna os produtos O primeiro passo na sua viagem de opção de estoque é reunir os documentos-chave, diga os nossos especialistas em painel. Por mais elementar que possa parecer, muitos executivos não conseguem ver como vários documentos de plano se impactam. Ao negligenciar até um, você pode estar configurando-se para problemas na linha de exercícios. O que é e quem tem esses documentos-chave Os documentos incluem o Plano de Incentivos de Ações, a Carta de Subvenção, o Contrato de Opção de Compra de Ações e o Aviso de Exercício, todos os quais devem ser fornecidos quando a oferta de emprego for feita. Uma palavra de cautela: as empresas em fase inicial muitas vezes não possuem um plano no local. Se for esse o caso, peça um projeto proposto. Outros recursos úteis incluem o Acordo de Acionistas e o Estatuto Social da Companhia, que os executivos geralmente devem assinar como condição de emprego. Esses documentos podem incluir termos que possam limitar a sua capacidade de vender ações ou exigir que você venda em certas circunstâncias que você não tenha controle e que você possa encontrar menos que o ideal. Os termos que afetam seu fluxo de caixa e riqueza de opções subseqüentes incluem os direitos de preferência, que dão aos direitos da empresa comprar suas ações antes de vendê-las para provisões de compra cruzada de terceiros, que são seus direitos de compra de ações em subsidiárias do empregado Empresa e outros direitos de recompra. O acesso ao Acordo do Acionista ou ao Estatuto Social da Companhia não significa que você poderá alterar seus termos, diz o advogado Mayfield. Em alguns casos, você pode negociar seu contrato de trabalho para ajudar a neutralizar os efeitos - por exemplo, mudando as condições de rescisão. Ao negociar com uma empresa privada, coloque suas mãos em uma cópia do plano de negócios mais recente. Afinal, nem todas as empresas de tecnologia emergentes resultam em um IPO bem-sucedido, diz Mayfield. Analisar o plano de negócios pode dar-lhe uma visão sobre se o seu potencial novo empregador tem um tiro em público. Se você estiver negociando opções de compra de ações, não assuma que você não pode revisar o plano de negócios e outros documentos importantes, diz Mayfield. Ao negociar uma oferta de emprego que envolve ações ou opções ou quaisquer outros valores mobiliários, os executivos têm o direito de solicitar os mesmos tipos de informações fornecidas a outros compradores e pessoas que não possuem valores mobiliários não registrados, diz o advogado. Em outras palavras, insista no acesso a essa informação. Armado com os documentos relevantes, você pode obter o mínimo de avaliação do contrato de opção de compra de ações. É o que nossos especialistas dizem sobre seções do acordo de amostra que nós os fornecemos. Os termos do plano são indicados em itálico. Quantidade de ações e preço Este é o termo de vangloriar-se: quantas ações e a que preço. Nosso exemplo de Contrato de Opção de Compra de Ações oferece as potenciais opções de empregado em 100.000 ações ao preço de exercício de 10 cada. O número de opções é o item mais importante no documento, e o mais negociável, Ernst amp Youngs Dunn diz. Você deve pensar em termos da porcentagem da empresa que o número de opções representa. Pergunte sobre o número total de ações em circulação para que você saiba o percentual da empresa que você está recebendo. Diluição é a palavra a ser observada: quanto mais ações ou opções uma empresa emitir, mais seu interesse de propriedade é diluído. Para se proteger contra isso, você pode se concentrar em negociar uma porcentagem fixa da empresa e não o número de opções. A empresa teria que aumentar sua quantidade de ações ou opções sempre que a diluição ocorrer, diz Mayfield. Não é incomum para empresas em fase de arranque oferecer NSOs (opções de ações não estatutárias) - que desencadeiam eventos tributáveis ​​- sem um Contrato de Opção de Compra de Ações no local. Em vez disso, seu Contrato de Trabalho pode referir-se à intenção da empresa de criar um plano e delinear quais são esses termos. É um show de boa fé de sua parte, mas não há garantia de que eles nunca mostrem o dinheiro, de acordo com Mayfield. Ponto de negociação: se você enfrenta essa situação, Mayfield sugere negociar uma cláusula em seu contrato que prevê uma compensação monetária no caso de um Plano de Opção de Compra de ações nunca se materializar. Você pode colocar por escrito que, se não houver um plano no seu aniversário de 1 ano com a empresa, você receberá uma compensação monetária igual a uma porcentagem do valor das opções. No segundo aniversário, você receberá outra porcentagem, se ainda não houver um plano, e assim por diante, Mayfield diz. Em essência, você está adquirindo dinheiro em vez de opções de aquisição. Preço de exercício de uma opção de estoque não estatutária Nosso exemplo de Plano de Contrato de Estoque pode ser difícil até mesmo para as melhores mentes para decifrar: O preço de exercício de cada Opção de Compra Não Estatutária concedida antes da Data de Listagem não deve ser inferior a oitenta e cinco por cento (85) de O Valor de Mercado Justo da ação sujeita à Opção na data da outorga da Opção. Não obstante o acima exposto, uma Opção de compra de ações não estatutária pode ser concedida com um preço de exercício inferior ao estabelecido na sentença anterior, se tal Opção for concedida de acordo com uma suposição ou substituição de outra opção de forma que satisfaça as disposições da Seção 424 (a) Do Código. Huh Comece com o preço de exercício das ISOs (opções de ações de incentivo), que não é negociável devido às limitações do Internal Revenue Service. Os ISOs recebem tratamento fiscal favorável, pelo que o IRS exige que o preço de exercício seja igual ou superior ao valor justo de mercado das ações na data indicada no Aviso de Subsídio de Opção de Compra de Ações - a data da concessão. Ponto de negociação: os ISO não são negociáveis. Mas os NSOs - opções que não atendem aos requisitos do IRS para ser ISOs - são uma questão diferente. Você pode negociar o preço de exercício em ONS dentro das restrições impostas pela empresa no Plano de Opção de Compra de Ações. Nosso exemplo de plano, por exemplo, afirma que o preço de exercício da NSO não pode ser inferior a 85% do valor justo de mercado na data da concessão. Então, se as ações em nosso plano de exemplo valiam 10, a empresa pode concordar com um preço de exercício tão baixo quanto 8,50 por ação. Esta situação é possível, mas bastante incomum, diz Dunn. Um preço de exercício abaixo do mercado faz com que a empresa reflita uma despesa contábil. E uma vez que isso reduz os ganhos, a maioria das empresas não quer fazer isso, diz ele. Vinte e cinco por cento (25) das ações ganham um ano após a Data de Início do Vesting. Vinte e cinco por cento (25) das ações são mensalmente mensais ao longo dos próximos três (3) anos. Simplificando, a aquisição é a hora de jogar suas opções, a data em que elas estão disponíveis para exercitar. O idioma na tabela de aquisição de amostras é um pouco confuso. Mas eu interpreto isso para significar que você pode exercer 25 por cento das ações em um ano, e outra parte da concessão ganha todos os meses depois disso até que todas estejam investidas no final do quarto ano, diz Dunn. ITWorld DealPost: o melhor em ofertas de tecnologia e descontos. Dicas para negociar o capital do empregado Antes de a Microsoft comprar o Skype por 8,5 bilhões, alguns dos funcionários que foram deixados entrar no processo aprenderam algo que eles não tinham percebido necessariamente sobre as opções que tinham assinado para quando Eles foram contratados. Uma cláusula no ex-contrato de opção de compra de ações da Yee Lees, do Skype, por exemplo, fez com que suas opções adquiridas fossem inúmeras. Esta revelação inspirou a Reuters Felix Salmon a lambaste Skype e seu investidor Silver Lake a serem francamente malignos (eles já haviam sido declarados muito malignos depois de demitir executivos logo antes da venda. Ostensivamente para reduzir seus pagamentos). Evilidade de lado, o incidente destaca o propósito da DFJ Growth Associate Sam Forts primeira dica para os funcionários que estão olhando para baixo um acordo de opções: Leia a letra fina e se você não entende, certifique-se de ter um advogado ou alguém familiarizado com esses tipos de Os acordos o observam. Aqui estão mais quatro dicas básicas para navegar um contrato de participação de funcionários. 1. Conheça o Lingo Os dois tipos mais comuns de equidade dos empregados são: Opções O direito de comprar ações a um preço fixo por um determinado período de tempo. Estoque restrito estoque comum com algumas restrições, como um cronograma de aquisição ou a estipulação de que a empresa pode recomprar o estoque sob certas condições. A maioria dos contratos de participação nos empregados inclui algum tipo de cronograma de aquisição de direitos, o que incentiva os funcionários a ficar com a empresa gradualmente concedendo-lhes seu patrimônio (ou removendo direitos de recompra) ao longo do tempo. Período de aquisição O período de tempo antes das ações são de propriedade incondicional de um empregado. No caso de opções, um empregado é emitido um montante fixo de ações e eles se tornaram dele ou dela como eles se entregam. No caso das ações, um empregado possui, tecnicamente, a totalidade do estoque, mas a empresa pode comprar as partes não devolvidas no preço original se o empregado sair. Um período comum de aquisição é de quatro anos com um acantilado de um ano. Cliff vesting Um tipo de aquisição que ocorre em um momento específico em vez de gradualmente. A maioria dos planos de participação dos empregados, por exemplo, exige que um funcionário fique com a empresa por um ano antes de qualquer ação ou opções se entregarem. Nesse ponto, eles recebem um ano inteiro de equidade ao mesmo tempo. Alguns outros termos a serem cientes: Preço de greve O preço por ação que você pagará quando você exercer uma opção, conforme determinado pelo conselho de administração. Ele deve refletir o valor de mercado. Estoque de ações preferenciais que possui maior crédito em ativos e ganhos do que ações ordinárias, mais frequentemente detidas pelos investidores. Fred Wilson, o principal investidor da Union Square Ventures. Explica isso dessa maneira em seu blog, AVC: Digamos que você comece uma empresa, inicialize-a por um ano e, em seguida, levante 1mm para 10 da empresa de um VC. E digamos alguns meses depois, você oferece 8 milímetros para a empresa. Você decide fazer a oferta. Se o VC comprou comum, ele ou ela recebe 800k de volta em um investimento de 1mm. Eles perdem 200k enquanto você faz 7.2mm. Mas se o VC comprar preferido, ele ou ela recebe a opção de tomar o dinheiro de volta ou o 10. Nesse caso, eles vão pegar seu dinheiro de volta e obter 1mm e você receberá 7mm. Estoque comum O estoque que os funcionários, conselheiros e os fundadores são mais propensos a manter. 2. Pergunte as perguntas certas Algumas coisas para se pensar quando se trata de um acordo de equidade dos funcionários são: O seu horário de aquisição de habilidades faz sentido. Enquanto o horário de aquisição mais comum é de quatro anos com um penhasco de um ano, isso pode não ser a situação mais justa para todo mundo. Eu penso em quanto tempo planejar seu relacionamento com a empresa para durar, quanto trabalho você vai fazer e quanto do trabalho você vai fazer, especialmente se você for um desenvolvedor que será entregue no início, diz Charles Torres. Um parceiro especializado em capital de risco e startups no ampère Rosenblatt Reitler Kailas. Muitas vezes as pessoas vêm a bordo por seis ou sete meses, pensando que eles irão ganhar estoque, e nunca ganham. Às vezes, eles fazem muito bom trabalho e desenvolvem uma boa parte do IP da empresa. Geralmente, quanto mais equidade a empresa lhe concede, mais difícil será para você negociar o cronograma de aquisição de direitos, diz Torres. Em que circunstâncias a empresa pode recomprar minhas ações e qual é o preço de recompra Muitas vezes, as empresas e seus advogados colocam provisões onde podem recomprar ações depois que alguém sai, diz Torres. Em certas circunstâncias que podem ser justas, mas em outras, talvez não seja. É importante saber quando a empresa pode comprar ações e a que preço. Se o valor das ações, por exemplo, triplicou desde que você a comprou, se a empresa recomprará o preço original ou o valor de mercado pode ser uma enorme distinção. Em que circunstâncias o valor em que a empresa recomprará o estoque muda, isso geralmente gira em torno de um termo em uma carta de emprego chamada causa e como isso é definido, diz Torres. O funcionário deve ter muito cuidado com essa definição porque tem ramificações significativas. 3. Pense sobre os impostos Se você está obtendo ações, o que você possui imediatamente, ou as opções de compra de ações, que lhe dão a opção de comprar ações mais tarde, afetarão seus impostos, venha o período de arquivamento. Em certas situações, como se você estivesse entrando em uma empresa no início, que tenha uma baixa avaliação, pode ter sentido financeiro para ter ações restritas em vez de opções. Então você paga o imposto de renda sobre as ações enquanto seu valor é baixo e os impostos sobre os ganhos de capital quando você os vende mais tarde. Se a empresa falhar antes de vender o estoque, você não perdeu uma tonelada de dinheiro em impostos. Em outra situação, como se você estivesse pagando impostos elevados por uma concessão de ações que talvez não estivesse totalmente adquirida no momento da sua saída da empresa, as opções conservadas em estoque podem ter mais sentido. Existem diversas conseqüências fiscais para ações restritas e opções de compra de ações, diz Torres. O objetivo de ambos, no entanto, é adiar o evento tributável para o empregado, mas o que é mais preferível depende do estágio da empresa, da sua avaliação, do tamanho da bolsa de ações e da expectativa de aquisição ou cronograma de tudo. Não há nenhum tamanho único, e você realmente precisa consultar um advogado fiscal. 4. Algumas palavras de conselhos Falamos com capitalistas de risco, fundadores de arranque e um advogado sobre a equidade dos empregados. Estas são algumas das sugestões para negociação. Penso que já estavam em um ambiente de contratação competitiva agora na área da baía e em Nova York, diz Fort. Se você é talentoso e se você pode trazer muito para a mesa, então você está em uma boa posição para negociar. Penso que, pela perspectiva de um funcionário, você precisa ser realista sobre a localização da empresa, diz Jay Levy. Diretor da Zelkova Ventures. Uma empresa que é financiada por um VC de fase final em X milhões e que as receitas que são estacionadas é menos uma inicialização do que uma inicialização que está aumentando os 500 mil em dinheiro semente. Para entrar em uma empresa totalmente financiada e esperar dois pontos, é irreal. Quando você é emitido o patrimônio dos funcionários, esteja preparado para a diluição. Não é uma coisa ruim. É uma parte normal do exercício de criação de valor que uma inicialização é. Mas você precisa entender isso e se sentir confortável com isso, escreve Fred Wilson em uma postagem de blog que explica com precisão o que esperar. A maior vantagem para uma startup fora da cultura é a chance de um dia de pagamento maciço se a sua empresa executa lindamente (com a ajuda dos funcionários), diz o fundador e CEO Avi Muchnick da Aviary. Um empregado que não está interessado ou não entende essa vantagem não vai ser motivado da mesma maneira que alguém é. Social Media Job Listings Toda semana, criamos uma lista de oportunidades de emprego de redes sociais e web. Enquanto publicamos uma grande variedade de listagens de emprego, selecionamos algumas das principais oportunidades de emprego de redes sociais nas últimas duas semanas para você começar. Feliz caça, se quiser negociar mais opções de ações ou mais dinheiro ao assumir um novo emprego Se você estiver na posição invejável de negociar sua compensação por um novo emprego, você pode encontrar-se pesando dois tipos de salário: salário (incluindo qualquer bônus) e opções de compra de ações . É uma maneira fenomenal de alinhar os incentivos do crescimento do negócio a longo prazo com os incentivos do empregado, diz Atish Davda, CEO da EquityZen. Um mercado para investidores que procuram comprar ações de funcionários iniciantes. Eles estão dizendo: Ajude-me a fazer esta torta tão grande quanto possível, e para incentivá-lo a fazer isso, vou lhe dar um pedaço da torta. Opções de ações, simplesmente colocadas, são as opções para comprar ações da empresa em uma data posterior usando um preço acordado. Se você optar por comprar ou exercer suas opções, você pode pagar menos do que o preço de mercado para possuir ações em uma empresa em crescimento. Se a empresa estiver bem, poderá vender suas ações com lucro. Se a empresa não funciona bem, suas opções podem não valer muito, ou qualquer coisa. (Neste caso, discutimos especificamente a forma mais comum de equidade dos empregados, denominada Opções de ações dos empregados ou ESOs). Assim, quando se trata de negociar seu pacote de compensação, você deve procurar mais opções ou mais dinheiro. A resposta, como Com a maioria das questões financeiras, é: depende. Depende de onde você está na vida, diz Davda. Se você tem um cônjuge e cachorro e dois filhos, talvez seja uma aposta mais segura para pedir um salário maior. Se você é jovem e não tem tantas obrigações, e você realmente está entusiasmado com o potencial desta empresa, pode valer a pena pedir uma maior quantidade de opções. Se você for oferecido opções de uma empresa estabelecida que existe há algum tempo, e as ações são negociadas publicamente, e você conhece seu valor e o período de aquisição, dependendo da sua posição, esse pode ser um cenário onde você diz que vou tomar uma Possibilidade de obter menos salários e mais opções, e poderia ter mais lucro no futuro, diz Herb White, fundadora e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Ao contrário do seu salário ou bônus (espero), não é garantido se você nunca vir uma injeção de dinheiro de suas opções, e se você fizer isso, você não pode ter certeza quando ou quanto. Portanto, aceitar opções é um risco: embora possam ser lucrativamente lucrativos, eles também podem acabar por ter um valor insignificante. As empresas de inicialização historicamente foram mais generosas ao oferecer opções, diz White. Eles estão tentando economizar dinheiro para aumentar a empresa. Do ponto de vista do empregado, depende da sua convicção de que essa empresa tenha sucesso. Muitas pessoas que começaram com empresas como a Microsoft no começo tornaram-se muito ricas, mas para todas as empresas que são bem sucedidas como essa, há provavelmente 10 que não são. Essa é uma questão individual - eu poderia ser mais um tomador de risco do que a próxima pessoa. Eu posso sacrificar o salário agora por opções porque acredito que a empresa tem um ótimo futuro. Adam Nash, CEO da plataforma de investimento online Wealthfront. Ressalta que - embora existam muitos motivos muito reais, você pode precisar do dinheiro - se você não estiver interessado em equidade, você pode querer repensar juntar-se à empresa. A maioria das startups hiper-crescimento tem uma tendência para as pessoas que preferem mais equidade, ele explica. Quando você diz que quer isso, o que você está dizendo, o que está dizendo é que a empresa será realmente valiosa. Você desistiria do dinheiro hoje por uma parte do sucesso da empresa, amanhã. A verdade é que, se você não acredita na empresa, você tem que questionar por que você está se juntando em primeiro lugar, dado que existem muitas outras empresas para trabalhar. Nash sempre recomenda que uma pessoa que considere tomar as opções primeiro compreenda suas necessidades de caixa e seja franco sobre elas. Quando você obtém opções de estoque, eles realmente não serão materiais, a menos que a empresa faça muito bem, ele adverte. Quando você toma a equidade em uma empresa privada, isso não faz parte do seu orçamento. Você não pode pagar seus empréstimos estudantis com ele. É melhor pensar se funciona, pode valer a pena, mas não conta com esse dinheiro dia a dia. Em ambos os casos, Davda diz, é importante antes de aceitar uma oferta, e todos os anos ou dois anos, para se perguntar o que é importante para mim este ano, ou dois anos a partir de agora É estabilidade em dinheiro Ou é o potencial para um Grande pagamento nos próximos cinco, seis ou sete anos. Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondido no Business Insider. E-mail yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEJA TAMBÉM: Heres o que significa ser oferecido opções de ações por seu empregador