Como sua conta de opção de ações do funcionário funciona Contas para atender às suas necessidades Seu empregador selecionou Fidelity Brokerage Services LLC para atender ao plano de opção de compra de ações para empregados. Como parte dos serviços prestados, a Fidelity criou uma conta para gerenciar sua atividade de planos de ações. Para ver as informações de seu plano de ações, entre em Fidelity. Em seguida, selecione Portfólio no separador Contas e Comércio. Aqui você pode ver as opções de ações concedidas a você pelo seu empregador, criar um modelo hipotético do que aconteceria se você exerceu uma opção e selecionar uma opção para exercer. Acessando informações sobre suas opções de ações não exercidas Use as telas e ferramentas de resumo de opções de ações da Fidelityrsquos para acessar dados de concessão, modelar suas opções de ações e selecionar uma opção para fazer exercício online. Os dados de concessão de opção de compra de ações são acessíveis através da visualização de seu saldo de opções de ações estimadas e não exercidas na guia Contas do comércio de ampliação. A partir daqui você pode acessar uma grande variedade de informações detalhadas sobre suas opções de ações. Esse serviço permite que você identifique facilmente quais opções foram adquiridas e, quando estiver pronto, você pode iniciar seu exercício diretamente na linha. Há também uma calculadora de subsídio fornecida para que você possa estimar seus ganhos e implicações fiscais potenciais antes de se exercitar. Seu Plano de Opções de Ações Uma vez que você tenha decidido exercer suas opções, a transação de exercício ocorrerá em seu Plano de Opções de Ações. Após a liquidação, todos os recursos em dinheiro e ações serão depositados em sua Conta Fidelity conforme ilustrado abaixo. Você pode efetuar login para exibir essas contas por meio da guia Portfólio de contas e comércio. Ou, você pode chamar um representante em 800-544-9354 de 8:00 da manhã a 12:00 da manhã hora oriental com perguntas sobre sua conta. Você também deve observar que o saldo em seu plano de opções de ações terá diminuído no valor de suas opções exercidas. Sua Conta Fidelity Quando você exerce opções, todo o dinheiro e ações serão depositados em sua Conta Fidelity. Pense na sua Fidelity Account como uma conta de corretagem que oferece serviços de gerenciamento de caixa, ferramentas de planejamento e orientação, negociação on-line e uma ampla gama de investimentos como ações, títulos e fundos mútuos. Use sua Fidelity Account como um gateway para produtos e serviços de investimento que podem ajudar a atender às suas necessidades. Saber mais . Ferramentas de planejamento e pesquisa on-line A Fidelity oferece ferramentas de planejamento on-line que você pode usar para ajudá-lo a tomar decisões sobre o reinvestimento de recursos em dinheiro de um exercício de opção de ações ou qualquer outra fonte. Na pesquisa guia yoursquoll encontrar mais de uma dúzia de ferramentas para ajudá-lo a investir investors. Walgreen Co. anunciou hoje uma única opção de compra de ações para cada um dos seus 110.000 funcionários para reconhecer a loja de drogarias 3.000 abertura da loja. As opções estão sendo concedidas a todos os empregados em tempo integral ea tempo parcial na folha de pagamento da empresa a partir de hoje e será adquirido em três anos. Esta é uma concessão significativa para cada funcionário, não simplesmente um gesto simbólico de algumas ações, disse o presidente e CEO, L. Daniel Jorndt. Cada funcionário receberá entre 75 e 500 opções, dependendo do tempo de serviço. Nenhuma outra empresa da nossa indústria ofereceu a seus funcionários um programa de opções de ações de ampla base. A concessão da opção não somente ajudará Walgreens reter seus povos, mas igualmente dá a cada empregado uma estaca no futuro dos companys. Nosso enorme crescimento é o resultado de um enorme esforço de todos na empresa, acrescentou Jorndt. Há apenas 10 anos, tínhamos 1.500 lojas. O seu tempo, dinheiro e trabalho incrivelmente difícil para cumprir o nosso objectivo de 3.000 lojas em 2000. E como empurrar para 6.000 lojas até 2010, queremos que cada funcionário tenha a oportunidade de beneficiar do nosso sucesso. A inauguração oficial da loja Walgreens 3000, localizada na cidade natal de Chicago, será celebrada hoje. Desde a sua fundação em 1901, Walgreens cresceu para se tornar a maior cadeia de drogarias das nações com vendas fiscais de 1999 de 17,8 bilhões. A empresa planeja abrir 450 novas lojas em todo o país este ano. Para mais informações, entre em contato com: Não há informações de contato. Walgreen Empresa (WAG) WAG raquo Tópicos raquo Stock Planos de Compensação Este trecho retirado do WAG 10-K arquivado 04 de novembro de 2005. Planos de Compensação de ações O Walgreen Co. Stock PurchaseOption O Plano (Walgreens) prevê a outorga de opções de compra de ações ordinárias em um período de dez anos a empregados não executivos elegíveis na compra de ações da empresa, sujeito a certas restrições. Os empregados podem comprar as ações da empresa através de compras ou empréstimos em dinheiro. Para as opções outorgadas antes de 1º de outubro de 2005, o preço da opção não poderia ser mais de 15 abaixo do valor justo de mercado na data de concessão. Para as opções concedidas em ou após 1º de outubro de 2005, o preço da opção é o preço de fechamento de uma ação ordinária na data de concessão. As opções podem ser concedidas sob este Plano até 30 de setembro de 2017, para um total de 42.000.000 ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2005, havia 32.296.440 ações disponíveis para subsídios futuros. As opções outorgadas durante os exercícios de 2005, 2004 e 2003 possuem prazo de carência de dois anos. A despesa de compensação relacionada ao plano foi de 0,3 milhões no exercício fiscal de 2005, 0,6 milhões no exercício fiscal de 2004 e 1,2 milhões no exercício fiscal de 2003. O Plano de Opções de Compra de Ações da Walgreen Co. prevê a outorga de opções a empregados-chave elegíveis para Um período de dez anos, a um preço não inferior ao justo valor de mercado na data da subvenção. De acordo com este Plano, as opções podem ser concedidas até 9 de outubro de 2006, para um total de 38.400.000 ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2005, 20.456.653 ações estavam disponíveis para subsídios futuros. As opções outorgadas durante os exercícios fiscais de 2005, 2004 e 2003 têm um período de aquisição de três anos. A despesa de compensação relacionada ao plano foi inferior a 1 milhão no ano fiscal de 2005, no ano fiscal de 2004 e no ano fiscal de 2003. O Plano de Opções de Compra de Ações da Walgreen Co. prevê a outorga de opções a empregados não executivos elegíveis para comprar ações ordinárias ao longo de dez A um preço não inferior ao justo valor de mercado na data da concessão, no âmbito da realização dos marcos de abertura das lojas. De acordo com este Plano, em 11 de março de 2003, substancialmente todos os funcionários não executivos, em conjunto com a abertura da 4.000ª loja da empresa, receberam uma opção de compra de 100 ações. As opções podem ser concedidas para um total de 15.000.000 ações ordinárias até que todas as opções tenham sido exercidas ou tenham expirado. As opções têm um período de aquisição de três anos. Em 31 de agosto de 2005, 6,234 mil ações estavam disponíveis para subsídios futuros. O Plano Option 3000 da Walgreen Co. oferecia um prêmio de opção de ações a todos os funcionários não executivos que estavam empregados em 11 de maio de 2000. Cada funcionário elegível, em conjunto com a abertura da loja da 3.000ª empresa, recebeu um prêmio de opção de compra de 75 Para 500 ações, com base em anos de serviço. O laudo de opção, emitido a valor justo de mercado em 11 de maio de 2000, foi autorizado a outorgar um total de 15.500.000 ações ordinárias. As opções adquiridas e tornaram-se exercíveis em 11 de maio de 2003, e quaisquer opções não exercidas expirarão em 10 de maio de 2010, sujeitas a rescisão antecipada se o contrato de opção de emprego terminar. O Plano de Compra de Ações Walgreen Co. 1982 empregados permite que os funcionários elegíveis para comprar ações ordinárias em 90 do valor justo de mercado na data de compra. Os empregados podem comprar ações através de compras em dinheiro, empréstimos ou deduções de folha de pagamento até certos limites. O número total de ações, que todos os participantes têm o direito de comprar sob este Plano, é de 74.000.000. Em 31 de agosto de 2005, 8.216.538 ações estavam disponíveis para futura compra. O Plano de Ações de Desempenho Restrito da Walgreen Co. prevê a concessão de ações ordinárias e em dinheiro a determinados funcionários-chave, sujeitos a restrições quanto ao emprego contínuo, exceto em caso de morte, aposentadoria normal ou invalidez total e permanente. As restrições geralmente caducam por um período de quatro anos a partir da data da concessão. A despesa de compensação é reconhecida no ano de concessão. As ações podem ser concedidas para um total de 32.000.000 ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2005, 23.072.895 ações estavam disponíveis para subsídios futuros. O número de ações outorgadas foi de 134.768 em 2005, 116.898 em 2004 e 79.869 em 2003. A despesa de remuneração relacionada ao Plano foi de 11,1 milhões no exercício fiscal de 2005, 8,1 milhões no exercício fiscal de 2004 e 5,5 milhões no exercício fiscal de 2003. O Walgreen Co. Nonemployee Director Stock Plano prevê que cada Diretor não-empregado recebe uma concessão de ações de ações a cada ano em 1 de novembro. O número de ações concedidas será determinado dividindo 80.000 pelo preço de uma ação ordinária em 1 de novembro. Durante o prazo do Plano, cada Nonemployee Director também receberá cinqüenta por cento de seu retentor trimestral na forma de ações, que podem ser diferidos em um número igual de unidades de ações. Além disso, um Diretor não-empregado pode optar por receber a totalidade ou uma parte da componente em dinheiro do seu retentor trimestral e taxas de reunião sob a forma de unidades de ações diferidas ou para ter tais valores colocados em uma conta de compensação de dinheiro diferido. Cada Diretor não-empregado recebeu uma concessão de 2.211 ações em 2005, 2.298 ações em 2004 e 2.361 ações em 2003. Um resumo das informações relativas aos planos de opções de ações da empresa segue: Walgreen Company (WAG) O Walgreen Co. Nonemployee Director Stock Plan não Têm um número específico de ações reservadas para emissão e, portanto, as ações remanescentes disponíveis para concessão de acordo com o plano não estão incluídas no quadro. Ao longo do exercício de 2006, o plano estabeleceu o número de ações emitidas para cada diretor não-dependente, de acordo com sua concessão anual de ações, dividindo 80.000 (sujeito a possível ajuste até 250.000) pelo preço de uma ação ordinária em 1º de novembro ano. Para a concessão anual de ações realizada em novembro de 1601, 2006, o valor em dólares da subvenção foi aumentado para 100.000. Começando com a concessão de ações anual feita em novembro de 1601, 2007, o valor em dólar da subvenção foi aumentada para 120.000. Cada administrador não-empregado pode optar por receber este subsídio anual de ações sob a forma de ações ou unidades de ações diferidas. Além disso, cada administrador não-empregado recebe metade do seu retentor trimestral para serviço no Conselho de Administração na forma de ações ou unidades de ações diferidas. O número de ações é determinado dividindo o valor em dólar do retentor trimestral pelo valor justo de mercado de uma ação no primeiro dia de negociação de cada trimestre fiscal. No entanto, se o diretor eleger unidades de ações diferidas, então o número de ações é determinado dividindo o valor em dólar do retentor trimestral pelo valor justo de mercado de uma ação no dia de cada reunião do Conselho de Administração trimestral. A Walgreens é um plano de remuneração de ações e opções de ações que permite que os funcionários não executivos elegíveis comprem ações (até uma porcentagem limitada do salário base anual) durante períodos de janela específicos. Para cada ação ordinária que um empregado compra através do plano, o empregado receberá de uma a três opções para comprar ações adicionais a um preço fixo. A determinação do número de opções é função do grau em que a Companhia atinja metas de desempenho pré-estabelecidas. Para as opções concedidas antes de outubro de 1601, 2005, o preço da opção era igual ao menor de: (a) 160 a média do valor justo de mercado de uma ação ordinária em cada um dos cinco primeiros dias de negociação durante o período de janela aplicável, ou (b ) 160 a média do valor justo de mercado de uma ação ordinária em cada um dos últimos cinco dias de negociação durante esse período de janela, com um preço mínimo de 15% do valor justo de mercado da ação no último dia de negociação de O período de janela aplicável. Para as opções outorgadas em ou após outubro de 1601, 2005, o preço da opção é o preço de fechamento de uma ação ordinária na data da concessão. Há um período de espera de dois anos nas ações compradas e, na maioria dos casos, as opções podem ser exercidas após esse período de dois anos. Opções não exercidas expiram 10160 anos após a data da concessão, sujeito a rescisão anterior, se o emprego optionee146s termina. As opções podem ser concedidas até setembro de 16030, 2017, para um total de 42160 milhões de ações ordinárias. A partir de agosto de 2008, as opções para aquisição de 5.924.211160 ações estavam em circulação. O Plano de Opção 3000 da Walgreen Co. é um plano de compensação de incentivo que permitiu a outorga de opções de ações não qualificadas a todos os funcionários não executivos que estavam empregados pela Companhia em maio de 16011. Cada empregado elegível recebeu de 75 a 500 opções baseadas no empregado146s Anos de serviço na data da concessão. O preço da opção é 29.1875, o preço de fechamento de uma ação ordinária em May16011, 2000. As opções adquiridas e tornaram-se exercíveis em May16011, 2003 e opções não exercidas expirar em May16010, 2010, sujeito a rescisão anterior, se o emprego do optionee146s termina. Em 31 de agosto de 2008, as opções para aquisição de 3.271,273160 ações estavam em circulação. O Plano de Opção de Compra de Ações de Longo Prazo do Walgreen Co. é um plano de compensação de incentivo que permite a outorga de opções de ações não qualificadas a funcionários não-executivos elegíveis para celebrar a conquista de marcos de abertura de loja (como a abertura da loja da Companhia146s 4.000) Empregados146 contribuições para tais marcos e, em geral, recompensar os funcionários por dedicar seus melhores esforços continuados para os negócios e assuntos da Companhia. Para as opções concedidas aos empregados em conexão com os marcos de abertura das lojas, o Comitê de Remuneração determina o número de opções a serem concedidas, se houver, e quais funcionários não executivos que são empregados na data designada participarão. De acordo com o plano, o Comitê de Remuneração também pode conceder opções de tempos em tempos a funcionários individuais não executivos. O preço da opção para cada concessão é igual ao preço de fechamento das ações ordinárias na data de concessão designada. Salvo disposição em contrário do Comitê de Remuneração, cada opção é concedida três anos após a data da outorga, e as opções não exercidas expiram 10160 anos após a data da outorga, ressalvada a rescisão antecipada, se o emprego do beneficiário da opção terminar. O plano abrange 15160 milhões de ações ordinárias. A partir de agosto de 16031, 2008, as opções para adquirir 3.797.304160 partes estavam em circulação. O Plano de Ações Diretor não-empregado da Walgreen Co., aprovado pelos acionistas em janeiro de 2004, não possui um número específico de ações reservadas para emissão e, portanto, as ações remanescentes disponíveis para concessão de acordo com o plano não estão incluídas no quadro acima. Ao longo do exercício de 2006, o plano determinou o número de ações emitidas para cada diretor não-empregado, de acordo com sua concessão anual de ações, dividindo-se 80.000 (sujeito a possível ajuste até 250.000) pelo preço de uma ação ordinária em 1º de novembro ano. Para a concessão anual de ações realizada em 1º de novembro de 2006, o valor em dólares da subvenção foi aumentado para 100.000. A partir da concessão anual de ações realizada em 1º de novembro de 2007, o valor em dólar da subvenção aumentou para 120.000. Cada administrador não-empregado pode optar por receber este subsídio anual de ações sob a forma de ações ou unidades de ações diferidas. Além disso, cada administrador não-empregado recebe metade do seu retentor trimestral para serviço no Conselho de Administração na forma de ações ou unidades de ações diferidas. O número de ações ou unidades de ações diferidas é determinado pela divisão do valor em dólar do retentor trimestral pelo valor justo de mercado de uma ação no dia da reunião trimestral do Conselho. Compartilhar O Walgreens é um plano de compensação de incentivos com opção de compra de ações que permite que os funcionários não executivos elegíveis comprem ações (até uma porcentagem limitada do salário base anual) durante períodos de janela específicos. Para cada ação ordinária que um empregado compra através do plano, o empregado receberá de uma a três opções para comprar ações adicionais a um preço fixo. A determinação do número de opções é função do grau em que a Companhia atinja metas de desempenho pré-estabelecidas. Para as opções concedidas antes de 1º de outubro de 2005, o preço da opção é igual ao menor de: (a) a média do valor justo de mercado de uma ação ordinária em cada um dos cinco primeiros dias de negociação durante o período de janela aplicável; B) a média do valor justo de mercado de uma ação ordinária em cada um dos últimos cinco dias de negociação durante esse período de janela, desde que o preço da opção resultante não possa ser superior a 15 o valor de mercado no último dia de negociação Do período da janela. Para as opções concedidas em ou após 1º de outubro de 2005, o preço da opção é o preço de fechamento de uma ação ordinária na data de concessão. Há um período de espera de dois anos nas ações compradas e, na maioria dos casos, as opções podem ser exercidas após esse período de dois anos. As opções não exercidas expirarão 10 anos após a data da concessão, sujeita a rescisão antecipada se o emprego do beneficiário da opção terminar. As opções podem ser concedidas até 30 de setembro de 2017, para um total de 42 milhões de ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2007, havia opções em aberto para um total de 6.025.457 ações. O Plano Option 3000 da Walgreen Co. é um plano de compensação de incentivo que permitiu a outorga de opções de ações não qualificadas a todos os funcionários não executivos que estavam empregados pela Companhia em 11 de maio de 2000. Cada empregado qualificado recebeu de 75 a 500 opções com base na Anos de serviço no dia da concessão. O preço da opção é 29,1875, o preço de fechamento de uma ação ordinária em 11 de maio de 2000. As opções adquiridas e tornaram-se exercíveis em 11 de maio de 2003 e as opções não exercidas expirarão em 10 de maio de 2010, O emprego do optionee146s termina. Em 31 de agosto de 2007, havia opções em aberto para um total de 3.540.297 ações. O Plano de Opções de Ações para Empregados de Base Ampla da Walgreen Co. é um plano de compensação de incentivos que permite a outorga de opções de ações não qualificadas a funcionários não executivos qualificados para celebrar a conquista de marcos de abertura de lojas (como a abertura da 4.000a loja ) E os esforços dos funcionários da Companhia na conquista de tais marcos e encorajar os empregados da Companhia a dedicar seus melhores esforços aos negócios e negócios da Companhia. Para as opções outorgadas aos empregados em relação aos marcos de abertura das lojas, o Comitê de Remuneração determinará o número de opções a serem concedidas, se houver, ea elegibilidade para a participação de funcionários não executivos empregados pela Companhia na data designada de O evento que deu origem a tal subvenção. O Comitê de Remuneração também pode conceder opções de tempos em tempos a empregados não-executivos individuais sob este plano. O preço da opção para cada concessão será igual ao preço de fechamento de uma ação ordinária na data de concessão designada. Salvo disposição em contrário do Comitê de Remuneração, cada opção será adquirida três anos após a data da outorga, e as opções não exercidas expirarão 10 anos após a data da concessão, sujeita a rescisão antecipada se o emprego do beneficiário da opção terminar. As opções podem ser concedidas para um total de 15 milhões de ações ordinárias da Companhia. Em 31 de agosto de 2007, havia opções em aberto para um total de 4.242.134 ações. Este trecho tirado do WAG DEF 14A arquivado em 21 de novembro de 2006. Planos de Compensação de Equidade A tabela a seguir resume informações sobre as ações ordinárias da Walgreen Co. que podem ser emitidas mediante o exercício de opções, warrants e direitos sob todas as compensações de ações da Walgreen Co. Em 31 de agosto de 2006. Os seguintes planos de remuneração de ações foram aprovados pelos acionistas: o Plano de Opções de Ações Executivo, o Plano de Compra de Ações para Funcionários de 1982, o Plano de Ações de Desempenho Restrito e o Plano de Ações para Administradores de Não Empregados. Os seguintes planos de remuneração de ações não foram aprovados pelos acionistas: o Plano de Compra de Ações Walgreen Co. (Walgreens), a concessão feita a todos os funcionários não executivos em conjunto com a abertura da 3.000a loja da Companhia (Opção 3000) ea Concedida a todos os funcionários não executivos em conexão com a abertura da empresa146s 4,000th store (Walgreen Co. Broad Employee Plano de opção de compra de ações). O Plano de Ações Diretor não-empregado da Walgreen Co., aprovado pelos acionistas em janeiro de 2004, não possui um número específico de ações reservadas para emissão e, portanto, as ações remanescentes disponíveis para concessão de acordo com o plano não estão incluídas no quadro acima. Ao longo do exercício de 2006, o plano determinou o número de ações emitidas para cada diretor não-funcionário, de acordo com sua concessão anual de ações, dividindo-se 80.000 (sujeito a possível ajuste até 250.000) pelo preço de uma ação ordinária em 1º de novembro ano. A partir da concessão anual de ações realizada em 1º de novembro de 2006, o valor em dólar da subvenção aumentou para 100.000 e cada diretor não-empregado pode optar por receber essa concessão anual de ações na forma de ações ou unidades de ações diferidas. Além disso, cada administrador não-empregado recebe metade do seu retentor trimestral para serviço no Conselho de Administração na forma de ações ou unidades de ações diferidas. O número de ações ou unidades de ações diferidas é determinado dividindo o valor em dólar do retentor trimestral pelo valor justo de mercado de uma ação no dia da reunião trimestral do Conselho. Compartilhar O Walgreens é um plano de compensação de incentivos com opção de compra de ações que permite que os funcionários não executivos elegíveis comprem ações (até uma porcentagem limitada do salário base anual) durante períodos de janela específicos. Para cada ação ordinária que um empregado compra através do plano, o empregado receberá de uma a três opções para comprar ações adicionais a um preço fixo. A determinação do número de opções é função do grau em que a Companhia atinja metas de desempenho pré-estabelecidas. Para as opções concedidas antes de 1º de outubro de 2005, o preço da opção é igual ao menor de: (a) a média do valor justo de mercado de uma ação ordinária em cada um dos cinco primeiros dias de negociação durante o período de janela aplicável; B) a média do valor justo de mercado de uma ação ordinária em cada um dos últimos cinco dias de negociação durante esse período de janela, desde que o preço da opção resultante não possa ser mais que 15 inferior ao valor de mercado no último dia de negociação Do período da janela. Para as opções concedidas em ou após 1º de outubro de 2005, o preço da opção é o preço de fechamento de uma ação ordinária na data de concessão. Há um período de espera de dois anos nas ações compradas e, na maioria dos casos, as opções podem ser exercidas após esse período de dois anos. As opções não exercidas expirarão 10 anos após a data da concessão, sujeita a rescisão antecipada se o emprego do beneficiário da opção terminar. As opções podem ser concedidas até 30 de setembro de 2017, para um total de 42 milhões de ações ordinárias. Em 31 de agosto de 2006, havia opções em aberto para um total de 10.173.000 ações. O Plano Option 3000 da Walgreen Co. é um plano de compensação de incentivo que permitiu a outorga de opções de ações não qualificadas a todos os funcionários não executivos que estavam empregados pela Companhia em 11 de maio de 2000. Cada empregado qualificado recebeu de 75 a 500 opções com base na Anos de serviço no dia da concessão. O preço da opção é 29,1875, o preço de fechamento de uma ação ordinária em 11 de maio de 2000. As opções adquiridas e tornaram-se exercíveis em 11 de maio de 2003 e as opções não exercidas expirarão em 10 de maio de 2010, O emprego do optionee146s termina. Em 31 de agosto de 2006, havia opções em aberto para um total de 4.276.076 ações. O Plano de Opções de Ações para Empregados de Base Ampla da Walgreen Co. é um plano de compensação de incentivos que permite a outorga de opções de ações não qualificadas a funcionários não executivos qualificados para celebrar a conquista de marcos de abertura de lojas (como a abertura da 4.000a loja ) E os esforços dos funcionários da Companhia na conquista de tais marcos e encorajar os empregados da Companhia a dedicar seus melhores esforços aos negócios e negócios da Companhia. Para as opções outorgadas aos empregados em relação aos marcos de abertura das lojas, o Comitê de Remuneração determinará o número de opções a serem concedidas, se houver, ea elegibilidade para a participação de funcionários não executivos empregados pela Companhia na data designada de O evento que deu origem a tal subvenção. O Comitê de Remuneração também pode conceder opções de tempos em tempos a empregados não-executivos individuais sob este plano. O preço da opção para cada concessão será igual ao preço de fechamento de uma ação ordinária na data de concessão designada. Salvo disposição em contrário do Comitê de Remuneração, cada opção será adquirida três anos após a data da outorga, e as opções não exercidas expirarão 10 anos após a data da concessão, sujeita a rescisão antecipada se o emprego do beneficiário da opção terminar. As opções podem ser concedidas para um total de 15 milhões de ações ordinárias da Companhia. Em 31 de agosto de 2006, havia opções em aberto para um total de 5.600.809 ações. EXTRACTOS NESTA PÁGINA:
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